A cura della Dott.ssa Katia Arrighi
Non si può licenziare un lavoratore con disabilità senza prima aver tentato di ricollocarlo in azienda o è atto discriminatorio.
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 22 maggio 2024, n. 14307, ha infatti stabilito che è illegittimo un licenziamento comminato a un lavoratore con disabilità per il semplice motivo oggettivo di una sua sopravvenuta inidoneità fisica o psichica alla mansione.